坚持用党的创新理论凝心聚魂是习近平党建思想的基本要求。“第一议题”制度是强化党的创新理论武装的制度性安排，建立健全“第一议题”制度，是加强党的政治建设的关键举措。近日，上海市委党刊《上海支部生活》“学思想、强作风、建新功”活动案例刊发了华信邮电《“四步工作法”推动“第一议题”落地见效》文章，展现华信邮电以“四步工作法”形成“第一议题”学习贯彻落实工作闭环，切实将理论学习成果有效转化为企业高质量发展的动能。

明确职责，提升组织协同

公司党委构建由各级党委书记负第一责任，分管领导负分管责任，党群工作部负牵头部门责任，各级党委、业务部门、子公司负主要落实责任的责任体系。通过清晰化的责任网络，确保“第一议题”学习贯彻落实范围由党委层面有效延伸至各部门与子公司，使理论要求扎实转化为具体的行动抓手，广泛激发基层组织的参与感与执行力，推动理论学习与战略决策、经营管理、改革发展全过程紧密结合与闭环运行。

会前筹备，夯实决策基础

公司党群工作部在每次党委会召开前，及时收集“第一议题”学习清单，牵头相关业务部门、子公司，对“第一议题”原文进行分析解读，重点研判哪些内容可与当前的重点任务、存在的瓶颈问题相结合，哪些需要纳入公司战略长期贯彻，并由业务部门、子公司初步形成具有针对性的贯彻落实思路与建议方案，再提交党委会审议，系统夯实党委会“第一议题”议事决策的实践基础。

全程督导，确保落地见效

在党委会议审议通过后，党群工作部细化分解党委会部署要求，向相关业务部门、子公司下发《“第一议题”贯彻落实督办单》，明确任务内容、责任主体、时间节点，确保每项工作都有明确时限、有质量标准。党群工作部形成常态化工作机制，定期对完成情况进行督导推动，及时协调解决执行中出现的问题与堵点，推动形成“部署一执行一反馈一优化”的良性循环，确保每一项任务按期保质完成，真正将学习成果转化为推动发展的实际成效。

跟踪问效，实现闭环提升

公司党委建立多维度、重实效的学习考核评估机制，通过开展“回头看”，复盘检查“第一议题”学习贯彻落实情况;将“第一议题”学习贯彻落实质量纳入党建考核及子公司巡察工作，明确评估标准，强化结果运用;依托《“第一议题”工作台账》，系统梳理落实学习成效与典型案例，对落实不到位、效果不明显的环节及时督导整改。通过强化过程管控与结果问效，确保学习不走过场、落实不打折扣，实现从“做了没有”到“做好了没有”的实质性提升。